Atividades de equipe de RH e Segurança do Trabalho
No período, a equipe de RH realizou:
- 01 desligamento e 02 admissões em janeiro
- 03 desligamentos e 05 admissões em fevereiro
- 03 desligamentos em março
- AÇÕES EDUCATIVAS DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Integração Institucional de Saúde e Segurança do Trabalho
A aplicação do Diálogo de Saúde e Segurança é crucial para fortalecer a cultura de segurança no ambiente de trabalho, reduzindo acidentes, aumentando o engajamento dos colaboradores e melhorando a comunicação. Segue abaixo indicador de aplicação das ferramentas aplicadas pelas lideranças.
Treinamento NR-17 Ergonomia Aplicada ao Levantamento Manual de Peso
No dia 12 de janeiro aplicamos o treinamento: Ergonomia Aplicada a Levantamento Manual de Peso para equipe do Viveiro Florestal. Na oportunidade foram discutidos os princípios da ergonomia no trabalho, incluindo a importância de levantar e transportar cargas de forma segura e adequada, as diretrizes para uma postura correta ao levantar pesos e a realização de exercícios de ginástica laboral para aliviar o estresse corporal.
INTEGRAÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Durante os dias 10 e 11 de fevereiro, realizamos o treinamento introdutório de integração de segurança do trabalho para colaboradores recém-contratados.
O objetivo principal do treinamento de integração de segurança (previsto na NR-01) é informar, conscientizar e capacitar novos colaboradores sobre os riscos, medidas preventivas e normas da empresa antes de iniciarem as atividades. Visa evitar acidentes, garantir a integridade física, promover uma cultura de segurança e assegurar o cumprimento legal.
- ACOMPANHAMENTO E INSPEÇÃO DE ATIVIDADES EM CAMPO COM FOCO NA SEGURANÇA DOS COLABORADORES
Inspeções periódica de Segurança
As inspeções de segurança buscam garantir que as medidas preventivas implementadas sejam eficazes e que o ambiente de trabalho esteja em conformidade com as normas de segurança. Durante a visita o profissional de segurança realiza orientação de segurança através de diálogo de segurança com equipes.
Atividade Aplicação de Agrotóxico
Atividade roçada semimecanizada
Disponibilização de área de vivência em campo
Atividade plantio
- Aderência ao uso de EPI´s (Equipamentos de Proteção Individual)
As inspeções de aderência ao uso dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) têm como principal objetivo identificar possíveis desvios comportamentais relacionados à segurança, garantindo que os trabalhadores:
- Utilizem os EPIs obrigatórios para cada atividade;
- Usem os equipamentos de forma correta (ajuste, conservação e finalidade adequada);
- Cumpram os procedimentos e normas de segurança estabelecidos.
Além disso, essas inspeções também visam:
- Prevenir acidentes e doenças ocupacionais;
- Reforçar a cultura de segurança;
- Identificar necessidades de treinamento ou reciclagem;
- Corrigir atos inseguros antes que resultem em incidentes.
- Destinação de embalagens vazias de agrotóxicos
No dia 25 de fevereiro realizamos a devolução das embalagens vazias de agrotóxicos ao posto de coleta ACREDIPAAR, assegurando a correta destinação final ecologicamente sustentável em conformidade com a legislação vigente: Lei Federal nº 7.802/1989, Lei Federal nº 9.974/2000, Decreto Federal nº 4.074/2002 e Resolução CONAMA nº 465/2014.
TREINAMENTO – ERGONOMIA APLICADA AO MANUSEIO E LEVANTAMENTO DE CARGAS
No dia 09 de março, foi aplicado o treinamento prático de Ergonomia aplicada ao levantamento manual de cargas para as equipes operacional de campo. Para trabalhadores que executam tarefas pesadas, ter noções de ergonomia é imprescindível para assegurar que o esforço não resulte em dores e lesões.
A ergonomia interfere diretamente no funcionamento externo do nosso corpo. Portanto é importante conhecer seus conceitos e como ela pode melhorar a nossa postura corporal, a fim de prevenir danos a coluna, membros e articulações durante a execução do trabalho pesado.
- Campanha Janeiro Branco
Durante o mês de janeiro, em alusão à campanha Janeiro Branco, foram realizadas duas palestras com foco na promoção da saúde mental e do bem-estar emocional dos colaboradores.
A primeira palestra ocorreu de forma presencial e foi conduzida pela psicóloga Ana Cristina, em parceria com a Secretaria de Educação, abordando temas relacionados ao autocuidado, saúde emocional e a importância da conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho.
A segunda palestra foi realizada de forma on-line pela psicóloga Laís Baracho, em parceria com a Clude Saúde. Na ocasião, além da apresentação e discussão de pontos relevantes extraídos da pesquisa de clima organizacional realizada em outubro, houve o reforço aos colaboradores quanto à importância de utilizarem o aplicativo Clude, fornecido pela instituição, que disponibiliza atendimentos psicológicos gratuitos, incentivando a busca por acompanhamento e cuidado contínuo com a saúde mental.
Após a realização das palestras, foi disponibilizado um lanche aos colaboradores, como forma de acolhimento e integração, reforçando o cuidado institucional com o bem-estar dos participantes.
- Dia Internacional da Mulher
No dia 06 de março, em celebração ao Dia Internacional da Mulher, foi realizado no viveiro florestal um momento especial voltado às colaboradoras da BJF, como forma de homenagear todas as mulheres que fazem parte da nossa história e contribuem para a construção de um futuro mais sustentável.
A ação contou com uma aula de zumba conduzida por uma profissional de educação física, com o objetivo de incentivar o cuidado com a saúde e o bem-estar físico das participantes. Além disso, foi oferecido um café da manhã com frutas, proporcionando um momento de integração e incentivo a hábitos alimentares saudáveis.
Como forma de valorização e reconhecimento, também foram confeccionadas camisas comemorativas com o tema “Elas em Movimento”, além da entrega de chaveiros personalizados com caricaturas das colaboradoras representadas em suas respectivas áreas de atuação.
- Programa de Capacitação de Líderes
No mês de março, foi iniciado o Projeto de Capacitação de Líderes, desenvolvido em parceria com uma consultoria de RH especializada, com o objetivo de fortalecer as lideranças e apoiar o desenvolvimento contínuo de competências comportamentais e de gestão. O programa é composto por 8 módulos, com a realização de dois módulos por mês.
Durante o período, foram realizados os dois primeiros módulos de treinamento. O primeiro, com o tema “DISC e Autoconhecimento”, ocorreu no formato online e abordou os estilos comportamentais, seus impactos na liderança, bem como a importância do autoconhecimento para a tomada de decisões, comunicação e gestão de pessoas, com reflexões práticas aplicadas à realidade da organização.
O segundo módulo, realizado de forma presencial, teve como tema “Conversas Difíceis e Feedback na Prática”, com foco no desenvolvimento da comunicação assertiva, condução de conversas desafiadoras e aplicação de feedback construtivo, incluindo exercícios práticos e simulações baseadas em situações reais da instituição.
Total das Atividades 2.2.1 e 2.2.2 alcançado: 89,36% (Reprogramação 5)
As ações de mobilização comunitária, restauração e manutenção de áreas degradadas na região de Santana do Araguaia (PA) e Caseara (TO) fazem parte do programa Caixa Florestas, e são financiadas pelo Fundo Socioambiental CAIXA.
